企业想送海外员工来新加坡培训，
应该申请 TEP 吗？

1. 什么是 TEP？

Training Employment Pass（TEP）是新加坡 MOM 为符合条件的外国学生及外国培训人员设置的工作准证。

主要特点：

• 由新加坡雇主申请。
• 适用于符合条件的短期培训。
• 最长有效期 3 个月。
• 不可以续签。
• 不要求缴纳普通外籍员工 Levy。
• 不受普通 S Pass 行业配额限制。
• 不能为家属申请 DP 或 LTVP。

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2. 路径一：外国学生来新加坡培训

在新加坡的培训必须属于其正式课程的一部分，并且符合以下其中一项：

• 就读于 MOM 接受的教育机构；或
• 固定月薪至少 S$3,000。

同时需要有真实的培训安排及相应证明，并满足 MOM 对培训性质及申请人的其他要求。

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3. 路径二：海外办公室或子公司员工

适用于跨国企业内部培训安排：

• 申请人来自企业的海外办公室或子公司。
• 需要符合 MOM 对海外企业关系的核查要求。
• 固定月薪至少 S$3,000。
• 需要有真实的专业培训项目。
• 需要提供能够证明海外企业关系的材料。

如果企业之间没有真实的海外办公室或子公司关系，不能单纯通过签署一份培训协议就认定符合这一类别。

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4. 培训计划需要准备什么？

MOM 要求提交详细的培训计划，至少说明：

• 培训目的（Objective）。
• 培训类型（Type of Training）。
• 培训地点（Location）。
• 培训期限（Duration）。

建议企业进一步准备：

• 培训课程安排。
• 培训导师及负责人员。
• 每个培训阶段的内容。
• 申请人原有岗位及培训后的工作安排。
• 海外公司及新加坡公司的关系证明。
• 申请人的学历和工作经历。

上述扩展资料是建议准备的支持材料，具体是否需要提交以 MOM 要求为准。

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5. TEP 和 EP 有什么区别？

比较项目	TEP	EP
主要用途	符合条件的短期培训	在新加坡受雇工作
申请对象	海外学生及培训人员	外国专业人士
薪资条件	指定类别最低 S$3,000	按年龄和行业确定
最长首次有效期	3 个月	通常最长 2 年
是否可以续签	不可以	可以按规定申请续签
COMPASS	MOM TEP 页面未列此要求	除豁免情况外需要通过
企业配额	无普通外籍员工配额要求	EP 无普通外籍员工配额
雇主税	无普通 Levy	无普通 EP Levy
家属准证	不可以	符合条件时可以申请

^01040506

6. TEP 不适用哪些情况？

以下情况不能简单使用 TEP：

• 实际目的是长期在新加坡工作。
• 没有真实培训课程和培训目标。
• 只是希望借培训名义安排员工长期驻新。
• 申请人不符合外国学生或海外办公室培训人员资格。
• 希望将 TEP 当成普通 EP 的替代方案。

如果申请人不符合 TEP 条件，需要根据真实目的研究其他工作准证或培训安排。

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