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首页 / 准证申请 / 新加坡 EP COMPASS 打分标准与40分攻

新加坡 EP 的 COMPASS 怎么打分？
40 分应该怎么达到？

COMPASS 不是单看个人学历，而是同时评估申请人的条件和企业员工结构。

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适合谁

  • 正在准备申请新加坡 Employment Pass（EP）的专业人士。
  • 已有新加坡雇主，希望提前确认 COMPASS 得分的人士。
  • 需要招聘外国专业人才的新加坡企业负责人及 HR。
  • EP 申请被拒或担心 COMPASS 得分不足，需要重新规划的人士。

条件与要求

1. COMPASS 的基本规则

COMPASS 是 EP 两阶段资格审查中的第二阶段：

  • Stage 1：达到 EP 最低固定月薪门槛。
  • Stage 2：符合条件的申请人需要通过 COMPASS。
  • COMPASS 总分至少 40 分，才达到评分通过要求。
  • 符合规定豁免条件的申请人，可以免于 COMPASS。

注意：即使 COMPASS 达到 40 分，如果没有达到 EP 最低薪资门槛，仍然不能取得 EP 资格。01

2. 四项基础评分

项目 评分标准 分值
C1 薪资 所属行业及年龄薪资达到第 90 百分位及以上 20
C1 薪资 达到第 65 至不足第 90 百分位 10
C1 薪资 低于第 65 百分位 0
C2 学历 符合指定高认可度院校或资格要求 20
C2 学历 其他符合学位等同要求的学历或专业资格 10
C2 学历 没有学位等同资格 0
C3 多元化 申请人国籍占企业 PMET 员工比例低于 5% 20
C3 多元化 5% 至不足 25% 10
C3 多元化 25% 及以上 0
C4 本地就业支持 企业本地 PMET 占比达到行业第 50 百分位及以上 20
C4 本地就业支持 第 20 至不足第 50 百分位 10
C4 本地就业支持 低于第 20 百分位 0

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3. 小型企业的特别规则

对于 PMET 员工少于 25 人的企业：

  • C3 多元化：默认 10 分。
  • C4 本地就业支持：默认 10 分。

这意味着小型企业在 C3 和 C4 两项上，合计通常可获得 20 分的默认基础分。

例如：

评分项目 分值
C1 薪资达到第 65 至不足第 90 百分位 10
C2 普通学位等同学历 10
C3 小型企业默认分 10
C4 小型企业默认分 10
总分 40

这是一种可以通过四项基础标准达到 40 分的情况，不代表所有小企业自动获得 EP。

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4. 两项加分

C5：Skills Bonus（短缺职业加分）

  • 职位属于 MOM Shortage Occupation List（SOL）。
  • 申请人国籍在企业 PMET 员工中的占比低于三分之一：加 20 分。
  • 申请人国籍占比达到三分之一或以上：加 10 分。
  • 必须实际履行对应职业的工作职责。
  • 如需依靠 SOL 加分通过 COMPASS，或申请 SOL 科技职业的 5 年期 EP，还需通过该职业的附加要求核查。

C6：Strategic Economic Priorities（SEP）加分

  • 企业参与符合条件的投资、创新及国际化项目。
  • 或获得 NTUC 对企业及劳动力转型合作的认可。
  • 符合项目条件并得到支持机构认可，可获得 10 分。
  • 是否获得加分由相关支持机构决定，不是企业自行申报就能取得。

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5. COMPASS 豁免条件

符合以下情况之一，可豁免 COMPASS：

  • 固定月薪至少 S$22,500。
  • 符合规定的海外企业内部调派人员（Overseas Intra-Corporate Transferee）。
  • 工作期限为 1 个月或以下。

豁免 COMPASS 不等于豁免 EP 的其他资格要求，仍需符合适用的薪资门槛及其他规定。

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办理流程

  1. 个人资料收集

    约 1 个工作日

    • 申请人提供护照、年龄、学历及工作经历。
    • 雇主确认拟申请职位及固定月薪。

  2. EP 最低薪资核对

    约 1 个工作日

    • 按行业及年龄确认 Stage 1 门槛。
    • 判断是否适用 2027 年新薪资标准。

  3. C1、C2 个人评分

    约 1–2 个工作日

    • 核对薪资对应的行业百分位。
    • 核实学历是否属于 MOM 认可类别。
    • 如需要学历分数，准备相应验证材料。

  4. C3、C4 企业评分

    约 1–3 个工作日

    • 雇主核对 PMET 员工人数。
    • 检查申请人国籍在企业 PMET 员工中的比例。
    • 检查企业本地 PMET 占比及行业排名。
    • 使用 MOM Workforce Insights 工具辅助核对。

  5. C5、C6 加分核查

    约 1–3 个工作日

    • 检查岗位是否属于 SOL。
    • 核对职业职责和附加资格。
    • 确认企业是否实际取得 SEP 加分资格。

  6. SAT 模拟评估

    约 1 个工作日

    • 雇主或获授权就业代理使用 MOM Self-Assessment Tool。
    • 形成评分结果及材料清单。
    • 对得分不足的项目制定合理调整方案。

  7. 提交 EP 申请

    视实际情况

    • 雇主通过 MOM EP eService 提交。
    • 提交适用的学历、验证和企业资料。
    • 跟进审批及补件要求。

以上为一般准备时间估算，最终评分以 MOM 系统及审批结果为准。

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官方费用

项目 政府收费
EP 申请费 S$105
EP 签发费 S$225
Multiple Journey Visa 如适用，S$30
COMPASS 独立评分费 官方未列独立收费

HITP 服务费见收费标准页。

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常见误区

误区一

EP 薪资达到 S$6,000，就等于 COMPASS 有 40 分。

两者是完全不同的审核阶段。EP 最低薪资是 Stage 1 的基础门槛，COMPASS 则需要另外计算行业薪资百分位、学历及企业员工结构。不能把两个标准混在一起。

误区二

学历越高，COMPASS 就一定越高。

学历评分看的是 MOM 认可的资格类别，而不只是学历名称。学校排名、学位等同认定、专业资格认可及学历验证都可能影响评分。没有必要为了申请而提交不能获得评分的材料。

误区三

企业可以通过招聘几个本地员工直接提高 COMPASS。

企业本地就业支持并不是简单计算员工总数，而是看 PMET 员工结构及行业相对排名。企业需要通过 Workforce Insights 核对实际数据，不能把普通员工人数直接当作 COMPASS 分数。

常见问题

没有大学学历，还可以申请 EP 吗？

可以研究。没有学位等同资格，C2 可以是 0 分，但可以通过 C1、C3、C4 及符合条件的加分项达到 40 分。仍需符合 EP 最低薪资及其他申请要求。

小公司是否一定有 COMPASS 优势？

PMET 员工少于 25 人的企业，在 C3 和 C4 两项通常各有 10 分默认分。但企业仍需要核对 C1 和 C2，以及其他适用条件。

SOL 短缺职业加分可以随便选择吗？

不可以。岗位必须符合 MOM 的 Shortage Occupation List，申请人的实际工作职责也必须与对应职业要求一致。MOM 会核查职位、经历和资格，不能只靠选择一个职位名称取得加分。

COMPASS 不够 40 分，可以通过增加薪资解决吗？

有可能改善 C1 薪资评分，但并不意味着一定能补足分数。需要同时评估学历、企业国籍结构、本地 PMET 占比及适用加分项，找出真正不足的环节。

先评估，再规划。

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准证、永久居民及公民申请的结果由新加坡主管部门决定，HITP 不承诺审批结果。

资料来源

  1. 01MOM — Eligibility for Employment Pass（COMPASS）mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
  2. 02MOM — Apply for an Employment Passmom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/apply-for-a-pass

查阅日期：2026 年 11 月 1 日。政策以主管部门现行公布为准。