40 分怎么来

项目看什么分数
C1 工资和同行业本地专业人员（PMET）的工资比第 90 百分位及以上 20 分；第 65 到不足 90 百分位 10 分；不足第 65 百分位 0 分 [1]
C2 学历人力部的院校名单和专业资格名单20 / 10 / 0 [1]
C3 国籍多元同国籍在公司专业人员里占多少20 / 10 / 0 [1]
C4 支持本地就业公司给本地员工的就业机会20 / 10 / 0 [1]
C5 紧缺技能加分职位在紧缺职业清单（SOL）上同国籍占公司专业人员不足 1/3 加 20 分；1/3 及以上加 10 分 [1]
C6 战略经济优先加分公司参加或符合至少一项指定计划加 10 分 [1]

公司专业人员不到 25 人的，C3、C4 各默认 10 分 [1]。

2027 年换新版：三样东西的日期

项目新申请续签
C1 工资基准 2027 版（2026 年 8 月发布）2027-01-01 起 [2]2027-07-01 起到期的 EP [2]
C2 院校名单、专业资格名单 2027 版2027-01-01 起 [1]2027-01-01 起的续签申请 [1]
C5 紧缺职业指南 2027 版2027-01-01 起 [3]2027-01-01 起的续签申请 [3]

现行的工资基准（2025 年 8 月发布）用于 2026 年 1 月 1 日到 12 月 31 日的新申请，以及 2026 年 7 月 1 日到 2027 年 6 月 30 日之间到期的续签 [2]。

紧缺职业清单更新，不影响现有 EP 的有效期 [3]。人力部的 EP 自我评估工具（SAT）2026 年 11 月 1 日起已经是新版 [3]。

工资分和工资门槛不是一回事

工资门槛是拿 EP 的最低线，按年龄和行业定；C1 工资分比的是同行业本地专业人员工资的第 65 百分位 [1][2]。工资够了门槛，C1 也可能是 0 分。

工资基准每年更新一次 [2]。门槛的年龄表见《新加坡 EP 工资标准 2027》。

紧缺职业加分，看的是真正做的工作

要拿 C5 加分，候选人要实际承担清单上那个职业列出的工作职责 [1]。人力部会核对候选人的工作职责、过往工作经验，以及学历或行业认证 [1]。只改职位名称，拿不到这项分。

哪些情况不用过 COMPASS

  • 固定月薪至少 22,500 新元 [1]。
  • 以海外公司内部调派（overseas intra-corporate transferee）身份申请 [1]。
  • 职位只做 1 个月或更短 [1]。

递之前先做三件事

  • 用人力部 2026 年 11 月 1 日起的新版自我评估工具重新算一遍 [3]。
  • 看清新申请的日期、或续签准证的到期日，落在哪一版。
  • 想拿紧缺职业加分的，对照指南核对实际工作职责。

常见问题

40 分 [1]。

要。2027 年工资基准、院校和专业资格名单、紧缺职业指南都换新版，日期见上表 [1][2][3]。递之前用新版自我评估工具再算一次 [3]。

门槛是拿 EP 的最低线，按年龄和行业定；工资分比的是同行业本地专业人员工资，第 65 百分位起才有分 [1][2]。

公司专业人员不到 25 人的，C3、C4 各默认 10 分 [1]。

以人力部公布的名单和指南为准 [1][3]。我们没有逐条核对，这一页不列；可以私信我们，按你的学校和职位一起查。

出处（2026 年 11 月 5 日核对）

  1. [1] MOM · Eligibility for Employment Pass 页面更新：2026-11-03
  2. [2] MOM · COMPASS C1. Salary benchmarks 页面更新：2026-08-11
  3. [3] MOM · COMPASS C5. Skills bonus: Shortage Occupation List (SOL) 页面更新：2026-11-03

以上均为新加坡政府官网现行公布，发布后如有调整，以官网为准。